2 августа 2017г. в Мироновской средней школе антикоррупционная мобильная  группа проводила акцию «В БУДУЩЕЕ БЕЗ ВЗЯТОК. ВМЕСТЕ!»
Состав антикоррупционных мобильных групп Тайыншинского района Северо-Казахстанской области 
1 группа


Бейсембаев
Уакыт Бегайдарович

Первый заместитель председателя Тайыншинского районного филиала партии «Нур Отан», депутат районного маслихата, руководитель группы

Латиф Батес

Заместитель главного врача Тайыншинской районной больницы

Нероба
Ольга Густавовна

Руководитель отдела занятости и социальных программ Тайыншинского района

Головин
Валерий Сергеевич

руководитель отдела ветеринарии Тайыншинского района

Рахимжанова
Динара Нурмашевна

Главный специалист по организационной работе структурного подразделения по организационно-контрольной работе аппарата акима Тайыншинского района

Дермановская
Ольга Ивановна

Редактор районной газеты «Тайыншинские вести»

Бозова
Ляззат Саткеновна

Руководитель структурного подразделения по государственно-правовым вопросам аппарата акима Тайыншинского района

          

 

 

 

 

                   
Утвержден
распоряжением акима Мироновского сельского округа
Тайыншинского района Северо-Казахстанской области
от «2» октября 2017 года № 61-р

 

Антикоррупционный стандарт
поведения государственных служащих коммунального государственного учреждения «Аппарат акимаМироновского сельского округа Тайыншинского района Северо-Казахстанской области»

1. Антикоррупционный стандарт поведения государственных служащих коммунального государственного учреждения «Аппарат акимаМироновского сельского округа Тайыншинского района Северо-Казахстанской области»(далее – Стандарт) разработан в соответствии со статьей 10 Закона Республики Казахстан от 18 ноября 2015 года «О противодействии коррупции» и представляет собой систему рекомендаций, направленнуюна предупреждение коррупциив сфере общественных отношений, возникающих при осуществлении информационно-аналитического, организационно-правового и материально-технического обеспечения деятельности акимасельского округа .
2. Стандарт предназначен для формирования устойчивого антикоррупционного поведения государственных служащих коммунального государственного учреждения «Аппарат акимаМироновского сельского округа Тайыншинского района Северо-Казахстанской области» (далее – государственные служащие), достижения атмосферы нетерпимости к любым проявлениям коррупции,а также длясвоевременного выявления коррупционных проявлений и предотвращения их негативных последствий.
3. Принципами Стандарта являются:
1) законность;
2) транспарентность;
3) этичность;
4) соблюдение прав и законных интересов физических и юридических лиц и их защита от коррупционных проявлений;
5) недопущение конфликта интересов.
4. Государственные служащие при исполнении должностных полномочий руководствуются требованиями законодательства Республики Казахстан и не связаны с решениями политических партий, общественных объединений и их органов.
5. Государственные служащие в рамках действующего законодательства  Республики Казахстан (в том числе трудового,                             по противодействию коррупции, о государственной службе):
1)при реализации прав и законных интересов физических и юридических лицобеспечивают:
приоритет прав и свобод граждан, недопустимость проявлений бюрократизма и волокиты при рассмотрении обращений граждан и организаций;
минимальный срок реализации прав и обеспечения законных интересов граждан;
оказание государственных услуг в соответствии со стандартами и регламентами государственных услуг;
равный доступ услугополучателям без какой-либо дискриминации по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства или по любым иным обстоятельствам;
недопустимость:
случаев, когда рассмотрение обращения гражданина возлагается на лицо, в отношении которого есть основания полагать, что оно не заинтересовано в объективном решении вопроса;
обращения жалобы во вред лицу, подавшему жалобу, или в интересах которого она была подана;
направления обращений должностным лицам, действия которых обжалуются в обращении;
возможности разглашения без согласия граждан сведений об их частной жизни, личной и семейнойтайне;
установления данных о личности гражданина, не относящихся к обращению.
2) при подготовке и принятии управленческих и иных решений в рамках своей компетенции обеспечивают:
четкое разграничение компетенции и согласованное функционирование всех структурных подразделений и должностных лиц;
недопустимость издания приказов и указаний, не имеющих отношение к исполнению должностных полномочий и (или) направленныхна нарушение законодательства Республики Казахстан;
недопустимость случаев подбора и расстановки кадров по признакам родства, землячества и личной преданности;
соблюдение принципов меритократии;
персональную ответственность за законность принимаемых решений.
3) при подготовке проектов нормативных правовых актов обеспечивают:
обязательное участие работников юридического подразделения органа-разработчика, ответственного за подготовку проекта нормативного правового акта, в подготовке проекта нормативного правового акта;
обязательное участие представителей Национальной палаты предпринимателей Республики Казахстан и аккредитованных объединений субъектов частного предпринимательства в разработке нормативных правовых актов, затрагивающих интересы субъектов частного предпринимательства;
направление проекта нормативного правового акта, касающегося прав, свобод и обязанностей граждан, в общественные советы для получения рекомендаций к проекту.
4) в повседневной деятельности:
сохраняют и укрепляют доверие общества к государственной службе, государству и его институтам;
соблюдают общепринятые морально-этические нормы;
обеспечиваютподдержание авторитета государственной власти и недопущение действий, способных дискредитировать Республику Казахстан и противоречащих интересам государственной службы, в том числе противостояния проявлениям коррупции, строгого соблюдения установленныхзаконодательством для государственных служащих запретов и ограничений;
не допускают совершение действий, которые могут привести к использованию должностных полномочий и основанного на них авторитета в личных, групповых и иных неслужебных интересах;
незамедлительно доводят до сведения руководства и (или) правоохранительных органов о ставших им известными случаях коррупционных правонарушений;
при необходимости доводят до сведения непосредственногоили прямого руководителя о возникновении конфликта интересов, личной заинтересованности при исполнении служебных обязанностей, о склонении к коррупционному поведению и получению подарков;
воздерживаются от обращения к коллегам и руководителям с неправомерными просьбами, нарушающими установленный порядок взаимоотношений, которые могут оказать влияние на принятие ими беспристрастного служебного решения;
не принимают, и не дарят подарки в связи с исполнением служебных полномочий;
не используют служебную и иную информацию, не подлежащую распространению, в целях получения или извлечения имущественных и неимущественных благ и преимуществ;
отказываются от назначения на должность, если она связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью лиц, состоящих в близких родственных отношениях (родители, супруги, братья, сестры, дети);
проявляют активность в противодействии коррупции, в раскрытии коррупционных правонарушений;
незамедлительно в письменной форме сообщают непосредственному руководителю о сомнениях в правомерности полученного для исполнения распоряжения;
поддерживают соблюдение высокой правовой и антикоррупционной культуры;
на постоянной основе принимают меры по устранению причин и условии возможного возникновения конфликта интересов, коррупционных правонарушений и их последствий;
соблюдают служебную дисциплину и служебную этику;
не допускают в отношении руководства проявлений личной преданности, стремления к получению выгод и преимуществ за счет их должностных возможностей;
за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих служебных обязанностей несут гражданско-правовую, дисциплинарную, административную, уголовную ответственность.
6. Руководитель:
своим поведением служит примером беспристрастности, справедливости, бескорыстия, уважительного отношения к чести и достоинству личности;
осуществляет руководство путем единоличной распорядительной деятельности и несет персональную ответственность за законность принимаемых решений;
не требует от подчиненных исполнения поручений, выходящих за рамки их должностных полномочий;
своевременно принимает исчерпывающие меры по урегулированию конфликта интересов, возникшего у подчиненного сотрудника в ходе выполнения им своих служебных обязанностей;
принимает исчерпывающие меры по предупреждению коррупции                     и устранению причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений;
воздерживается от участия в азартных играх с подчиненными;
несет персональную ответственность за состояние антикоррупционной работы среди подчиненных им сотрудников и недопущение совершения ими коррупционных правонарушений.
7.При иных взаимоотношениях, возникающих в зависимости от специфики сферы жизнедеятельности обязаны:
обеспечивать соблюдение и защиту прав, свобод и законных интересов физических и юридических лиц при рассмотрении обращений и оказании государственных услуг; 
при осуществлении информационно-аналитической, организационно-правовой и материально-техническойдеятельности  акима сельского округа, обеспечить соблюдение законодательствао местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан;
при разработке бюджетной программы, администратором которой выступает аппарат акима, выносить на обсуждение собрания местного сообщества предложения по финансированию вопросов местного значения;
обеспечивать взаимодействие с государственными, правоохранительными органами и общественными организациями по вопросам борьбы с преступностью, коррупцией, поддержанию  правопорядка и законности;